Czy pracodawca może pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym bez jego zgody zmienić rozkład czasu pracy?

Czy pracodawca może pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym bez jego zgody zmienić rozkład czasu pracy?

W umowie o pracę strony nie określiły rozkładu czasu pracy, w którym pracownik miał świadczyć pracę. Zgodnie z art. 29 k.p. pracownik otrzymał pisemną informację o obowiązującej dobowej normie czasu pracy, czyli 7 godzin na dzień i 35 tygodniowej normie czasu pracy oraz o dodatkowym urlopie wypoczynkowym w ilości 10 dni. Pracownik opowiedział się sam składając pisemne oświadczenie, że będzie pracował codziennie od godziny ósmej do godziny piętnastej. Zakład pracy czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od ósmej do szesnastej.

Czy pracodawca ze względu na jego potrzebę może bez zgody pracownika zmienić czas pracy?

Pracodawca chce przesunąć godziny pracy pracownikowi niepełnosprawnemu z godziny ósmej do piętnastej na godziny od dziewiątej do godziny szesnastej z zachowaniem warunku 7-godzinnego dnia pracy wynikającego z u.r.z.n.