Czy pracodawca może pozostawić pracownikowi ostateczną decyzję odnośnie wyboru skorzystania z karnetu Multisport lub dofinansowania do wyjazdu wakacyjnego?

Firma zatrudniająca kilkunastu pracowników (nie tworzy ZFŚS) chciałaby dać pracownikom do wyboru korzystanie z karnetów MultiSport lub dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych.

Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Jakie warunki powinny być spełnione?