Czy pracodawca może pozbawić pracowników prawa do dodatku za pracę w porze nocnej.?

Pracodawca jest placówką opiekuńczo-wychowawczą całodobową. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownikom wypłacane są dodatki za pracę w dni świąteczne (30% wynagrodzenia) oraz w porze nocnej (20% wynagrodzenia).

Czy pracodawca może ująć w regulaminie zapis, iż w przypadku nałożenia się na siebie dwóch dodatków (np. w przypadku rozpoczęcia pracy o godzinie 22:00 w dzień świąteczny) wypłacany jest tylko jeden dodatek, w kwocie korzystniejszej dla pracownika, czyli w tym przypadku dodatek za pracę s święto?