Czy pracodawca może pozbawić pracownika w danym miesiącu premii zgodnie z regulaminem wynagradzania za notoryczne spóźnianie się do pracy?

Pracownik obsługi szkoły ma wynagrodzenie składające się z wynagrodzenia zasadniczego 3.000 zł, premii regulaminowej 20% wynagrodzenia zasadniczego czyli 600 zł oraz dodatku za wysługę lat 20% wynagrodzenia zasadniczego czyli 600 zł .Razem wynagrodzenie wynosi 4200 zł brutto. Czy pracodawca może pozbawić pracownika w danym miesiącu premii zgodnie z regulaminem wynagradzania za notoryczne spóźnianie się do pracy lub w innym przypadku za całomiesięczne zwolnienie lekarskie w wymiarze 20% bez konieczności wypłacenia mu dodatku wyrównawczego, ponieważ nie osiągnął najniższego wynagrodzenia. Czy w takich przypadkach 20% dodatek stażowy jest składnikiem wynagrodzenia powodującym, że pracownik otrzymał wynagrodzenie minimalne. Spotykam się ze stwierdzeniem, że dodatek stażowy w przypadku pracowników samorządowych w takich konkretnych sytuacjach nie zalicza się do wynagrodzenia minimalnego i pozbawianie pracownika premii, która może wchodzić w skład wynagrodzenia minimalnego wymaga wypłaty dodatku wyrównawczego, jeżeli pracownik nie osiągnie minimum ze składników określonych w ustawie.