Czy pracodawca może pozbawić pracownika premii po stwierdzeniu nietrzeźwości pracownika w trakcie wykonywania pracy?

Pracodawca wypłaca premię za efektywność na podstawie wewnętrznego regulaminu.

Czy w postanowieniach regulaminu można zawrzeć informację o pozbawieniu pracownika premii (np. przez okres trzech miesięcy) po stwierdzeniu nietrzeźwości pracownika w trakcie wykonywania pracy lub np. nieusprawiedliwionej nieobecności)?

Czy można zastosować w powyżej wymienionych sytuacjach dwa rodzaje kary: upomnienie oraz pozbawienie prawa do premii?