Czy pracodawca może pozbawić pewne grupy pracowników prawa do premii?

Jesteśmy spółką z o.o. i zakładem pracy chronionej. Chcemy wprowadzić premię motywacyjną, która będzie wypłacana kwartalnie kwotowo 250 zł pod warunkiem braku dnia zwolnienia lekarskiego lub zasiłku opiekuńczego. Premia wchodziłaby do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Czy możemy zastosować wyłączenia premii wobec:

- tzw. chałupników (umowa o pracę nakładczą) z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, opłacana składka emerytalna i rentowa, jeden chałupnik przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, drugi nie)?

- pracowników młodocianych (umowa o pracę w celu przygotowania do zawodowego)?

- osób przebywających na urlopach: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim i wychowawczym?