Czy pracodawca może powracającą z urlopu macierzyńskiego pracownicę przenieść na inne stanowisko jeżeli na poprzednim pracowała w porze nocnej a obecnie nie wyraża na to zgody?

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica złożyła oświadczenie, że nie wyraża zgody na pracę w porze nocnej. Na dotychczas zajmowanym stanowisku pracownicy zapewniają obsługę 24/h. Pracują w systemie równoważnym w godz 6-14.30; 14-22.30, 22-6.30 - taki harmonogram godzin wymuszony jest rodzajem działalności i organizacją pracy. Pora nocna w firmie jest od 22-6. Ze względu na brak zgody pracownicy na prace w nocy pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku.

Czy ze względu za złożone oświadczenie może pracodawca dopuścić pracownicę do pracy na innym stanowisku zgodnie z kwalifikacjami z zachowaniem obecnego wynagrodzenia, na którym będzie mogła pracować w godzinach od 6-22 (w systemie zmianowym)? Czy powinien wręczyć wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy porozumienie stron?