Czy pracodawca może powołać się w wypowiedzeniu umowy o pracę na sytuację epidemiologiczną?

Pracownik jest zatrudniony firmie od 7 lat na umowę na czas nieokreślony. Firma zatrudnia ok. 1000 osób W związku z epidemią koronawirusa firma zaczęła zwalniać pracowników, zmuszając ich do podpisania rozwiązania na mocy porozumienia stron. Pracownik odmówił podpisania takie porozumienia. Będzie obowiązywał go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Czy jeśli pracodawca na wypowiedzeniu o pracę poda, że powodem jest epidemia związana z koronawirusem, to będzie do wystarczający powód?

Czy odprawa ustalana jest na takich samych zasadach jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Miał stawkę godzinową + premię uznaniową.

Czy jak podpisze to nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych i prawa do odprawy?