Czy pracodawca może powołać się na okoliczność, że pracownik zgłasza gotowość do pracy tylko po to, aby przerwać bieg okresu, o którym mowa w art 53 § 1 pkt 1a k.p.?

Pracownik jest zatrudniony od 01.10.2019 r. Dnia 29.12.2019 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie, które trwało do dnia 03.03.2020 r. Od 04.03. do dnia 8 marca była przerwa w zwolnieniu oraz pracownik nie pojawił się w pracy. Dnia 09.03 2020 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie od innego lekarza, które jest kontynuowane do 10.04.2020 r. Nie otrzymaliśmy od lekarza informacji, że zwolnienie wystawione 4.03.2020 r. jest kontynuacją zwolnienia od 29.12.2020 r. Nie możemy dodzwonić się do pracownika.  Sąsiedzi mówią, że wyjechał do pracy za granicę, ale nie mamy żadnego potwierdzenia. Chcielibyśmy zwolnić pracownika zgodnie z art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1a k.p.

Czy pracodawca może powołać się na okoliczność, że pracownik zgłasza gotowość do pracy tylko po to, aby przerwać bieg okresu, o którym mowa w art 53 § 1 pkt 1a k.p.? A jeśli nie możemy to co mamy zrobić, żeby móc rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?