Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi nieposiadającemu kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym?
PYTANIE
W dniu 14 grudnia 2006 r. w Dzienniku Ustaw Nr 230, poz. 1681 opublikowane zostało rozporządzenie MPiPS z dnia 6 grudnia 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji. Zgodnie z § 2 ww. rozporządzenia "Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia nie spełniają wymagań w zakresie wykształcenia i liczby lat pracy określonych w załączniku do rozporządzenia dla zajmowanego przez nich stanowiska, mogą być nadal zatrudniani na tych stanowiskach."
W naszym zakładzie pracy zatrudnione są osoby nieposiadające wymaganych kwalifikacji. O ile w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony nie ma wątpliwości co do ich dalszego zatrudniania, to w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę zawartych na okres próbny lub czas określony pojawia się wątpliwość czy pracodawca bezpośrednio po rozwiązaniu się aktualnie obowiązującej umowy o pracę może z osobą nieposiadającą wymaganych kwalifikacji zawrzeć kolejną umowę o pracę na tym samym stanowisku?
Czy pracodawca może w trybie art. 42 § 4 kodeksu pracy powierzyć pracownikowi nieposiadającemu określonych w rozporządzeniu kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska, inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX