Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę w przypadku reorganizacji pracy firmy?

W związku ze zmniejszeniem ilości zleceń pracodawca jest zmuszony do czasowej reorganizacji pracy firmy, tj. przesunięcia niektórych pracowników naprzemiennie raz w miesiącu na okres 1 tygodnia do pilnowania obiektu, co jest udokumentowane także w miesięcznych grafikach. W myśl art. 42 par. 4 Kodeksu pracy możliwe jest powierzenie pracownikowi innej pracy na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym.

Jak należy traktować okres powierzenia innej pracy, np. zliczając sumarycznie pojedyncze tygodnie, tak aby łącznie nie przekroczyć 3 miesięcy?

Czy okres ten powinien być liczony od momentu wystąpienia pierwszego powierzenia innej pracy?

Czy zdarzenie należy udokumentować na piśmie?