Czy pracodawca może potraktować nieobecność pracownika jako nieusprawiedliwioną, jeżeli pomimo listownego wezwania do stawienia się w pracy po zwolnieniu pracownika nie ma w oznaczony dzień w pracy?

Pracownik poinformowany z początkiem miesiąca o grafiku przyniósł zwolnienia lekarskie w dni, które pracodawca wskazał jako dni pracy. W związku z częstymi zwolnieniami pracodawca musiał dokonać korekty grafiku w dziale, również dla pracownika, który przedłożył zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca może wysłać listem informację do pracownika, iż dokonał korekty grafiku i powinien stawić się do pracy na I zmianę po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Pracodawca poinformował pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, aby stawił się do pracy na I zmianę po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, tj. 23 czerwca. Pracownik nie zastosował się do informacji, którą odebrał domownik, członek rodziny. Nie stawił się do pracy i nie przedłożył zwolnienia lekarskiego na 23 i 24 czerwca po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na dzień 25 czerwca 2015 r.

Czy w takim przypadku pracodawca może potraktować dzień 23 i 24 czerwca jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną?