Czy pracodawca może potraktować nieobecność pracownika jako nieusprawiedliwioną jeżeli nie wypisał on wniosku urlopowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 kwietnia 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik udał na urlop zgodnie z planem urlopowym. W firmie istnieje obowiązek wypisywania wniosków urlopowych.
Czy pracodawca może potraktować nieobecność tego pracownika jako nieusprawiedliwioną zważywszy na fakt, iż nie wypisał on wniosku urlopowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX