Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia wartość zamówionych dla pracowników gadżetów?

Jako firma mamy możliwość zamówienia gadżetów naszej firmy, np. kubek, notes itp. Zamówienia dokonywane są za pośrednictwem systemu zakupowego. Jeżeli więc pracownicy chcieliby dokonać zakupu gadżetów, dział kadr zbierałby zamówienia i dokonywał np. raz w miesiącu zamówienia dla wszystkich zainteresowanych. Płatność za zamówione gadżety realizowana byłaby z konta pracodawcy.

W jaki sposób moglibyśmy uzyskać od pracowników należność za zamówione dla nich gadżety? Czy możemy to potrącać z wynagrodzeń za ich pisemną zgodą? Czy wartość gadżetów należy uwzględnić w przychodzie pracownika?