Nowość Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika zaległe składki na ubezpieczenie grupowe?

W naszej firmie pracownik ma prawo przystąpić do grupowego ubezpieczenia na życie. Koszt takiej składki to 81 zł miesięcznie. Pracownik zgłosił chęć przystąpienia do takiego ubezpieczenia, ale przez okres kilku miesięcy z powodu błędnego wprowadzenia do systemu płacowego, nie były dokonywane potrącenia. Wysłaliśmy do pracownika pismo z prośbą o wpłatę zaległych składek lub odesłanie nam zgody na potrącenie z wynagrodzenia za kilka miesięcy.

Co w sytuacji, jeżeli pracownik odmawia opłacenia zaległych składek?