Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika wypłacone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, w przypadku przyznania podwyżki wprowadzoną z datą wsteczną?

Czy pracownikowi, któremu wypłacano dodatek do minimalnego wynagrodzenia (do kwoty 1680 zł) należy odebrać ww. dodatek w przypadku gdy dostanie podwyżkę wynagrodzenia od miesiąca listopada z wyrównaniem od stycznia?

W miesiącach styczeń -październik dostawał dodatek do minimalnego wynagrodzenia.

Czy w związku z wyrównaniem za miesiące styczeń-październik należy potrącić wcześniej wypłacony dodatek?