Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia koszty przeszkolenia pracownika, które pokrył?

Pracodawca opłacił kurs zawodowy pracownicy, która podpisała umową lojalnościową. Po ukończeniu pracownica złożyła wypowiedzenie i zachorowała na czas okresu wypowiedzenia.

Czy pracodawca może z wynagrodzenia za okres choroby potrącić koszty kursu?

Czy może potrącić z ekwiwalentu za urlop, który zostanie wypłacony po zakończeniu wypowiedzenia?