Czy pracodawca może potrącić z przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę część wynagrodzenia wypłaconą wcześniej, na jego poczet?

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze pełnego etatu. Ma potrącenie komornicze inne niż alimentacyjne. Potrącana jest 1/2 wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy. Zgodnie z przepisami pracownik musi otrzymać minimalne wynagrodzenie po potrąceniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy tj. 1032,34 zł. Pracownik czasami pobiera zaliczkę pieniężną.

Czy zgodnie z art. 87¹§1 pkt 2 kodeksu pracy pracodawca potrącając tę zaliczkę pozostawiając pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 75% minimalnego wynagrodzenia tj. 774,25 zł, postępuje zgodnie z przepisami?

Czy może nie ma prawa potrącić zaliczki pobranej na poczet wypłaty przez pracownika?