Czy pracodawca może potrącić z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynagrodzenie nadpłacone zmarłemu pracownikowi?

Wiceprezes firmy zatrudniony na umowę o pracę zmarł 27 września 2015 r. Za wrzesień wypłacono wynagrodzenia 2 października 2015 r. Informację o śmierci wiceprezesa otrzymano dopiero 7 października 2015 r.

Czy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconego wynagrodzenia za 3 września tj. od 28 września 2015 r. do 30 września 2015 r.?

Pozostał jeszcze do wypłaty ekwiwalent za urlop, który wejdzie do praw majątkowych.