Czy pracodawca może potrącić pracownikowi z wynagrodzenia koszty wycieczki finansowanej ze środków ZFŚS?

Pracodawca organizował z funduszu socjalnego wycieczkę, z czego 50% pokrywał zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a pozostałą cześć pokrywał pracownik.

Czy w takim przypadku należy potrącić pracownikowi z wynagrodzenia część za wycieczkę?

Jeden pracownik nie pojechał na wycieczkę z powodu choroby, a drugi z przyczyn rodzinnych.

Czy w tych przypadkach należy potrącić tym pracownikom za wycieczkę?

Organizator otrzymał pieniądze za wszystkie osoby.