Czy pracodawca może potrącić karę pieniężną z wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku?

Pracodawca wymierzył pracownikowi karę finansową. Następnego dnia pracownik nie stawił się w pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie.

Czy w tej sytuacji możemy potrącić karę finansową? Czy można potrącić karę finansową z wynagrodzenia chorobowego oraz z zasiłku chorobowego?