Czy pracodawca może postanowić, że urlop na wniosek pracownika w terminie innym niż ustalony w planie urlopów będzie traktowany jako urlop na żądanie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 lipca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Przy tworzeniu planu urlopów (minus cztery dni na żądanie) pracodawca informował pracowników o tym, że urlop na wniosek pracownika w terminie innym niż w planie urlopów będzie traktowany jako urlop na żądanie.
Czy jest to działanie zgodne z prawem pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX