Czy pracodawca może poprzez wypowiedzenie warunków pracy (jednostronnie) zmniejszyć wymiar czas pracy pracownicy, która wraca do pracy po urlopie rodzicielskim?

Czy pracodawca może poprzez wypowiedzenie warunków pracy (jednostronnie) zmniejszyć wymiar czasu pracy z pełnego etatu do 1/2 etatu pracownicy, która wraca do pracy po urlopie rodzicielskim z powodu braku możliwości zapewnienia pracownicy pracy w pełnym wymiarze (nie był zatrudniony inny pracownik na zastępstwo a nastąpiła reorganizacja pracy w danym dziale)?

Pracownica ma umowę na czas nieokreślony więc okres wypowiedzenia wyniósłby 3 miesiące.