Czy pracodawca może poprosić pracownika, by najpierw skorzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zamiast ze zwolnienia z przeznaczeniem na turnus rehabilitacyjny?

Czy pracodawca zatrudniający pracownika na 1/2 etatu jadącego na turnus rehabilitacyjny na 21 dni, może najpierw poprosić pracownika o wykorzystanie urlopu dodatkowego 5 dni z bieżącego roku, a następnie uzupełnienie go turnusem? Co w przypadku takim samym, ale pracownik ma zaległy urlop dodatkowy z poprzedniego roku - czy najpierw może udzielić mu zaległego urlopu, a następnie wpisać turnus rehabilitacyjny?