Czy pracodawca może polecać pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu pracę w wymiarze do 40 godzin w tygodniu?

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy w wymiarze 3/4 etatu. W umowie nie określono liczby godzin, po przekroczeniu której przysługuje dodatek za nadgodziny. Zgodnie z harmonogramem za luty 2024 pracownik ma do przepracowania 126 godzin. W jednych dniach po 4,5,6 i 10 godzin - łącznie 126 godzin. W jednym z tygodni zaplanowano pracę 38 godzin.

Czy należało zwrócić uwagę, aby w żadnym z tygodni pracownik nie przekroczył 30 godzin na tydzień?

Czy w przypadku równoważnego czasu pracy dopiero zlecenie dodatkowej pracy (poza godzinami wynikającymi z harmonogramu) powoduje powstanie prawa do nadgodzin?