Czy pracodawca może polecać pracownikowi dodatkową pracę w weekendy?

Czy pracownik obsługi, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 do 15.00, może zastępować nieobecnego pracownika na stanowisku dozorcy, przez trzy weekendy w miesiącu lipcu, pracując w godz. 9:00 do 21:00 i jeszcze dodatkowo pierwszy weekend w sierpniu?