Czy pracodawca może połączyć równoważny czas pracy z systemem przerywanego czasu pracy przewidującym 11-godzinną przerwę w świadczeniu pracy?

Jaki system i rozkład czasu pracy można zastosować w sytuacji, w której istnieje biznesowa potrzeba aby:

1) pracownik pracował do 12 h na dobę (40h/tygodniowo) i

2) raz w tygodniu zaczynał pracę o godz. 7.00 i pracował do godz. 11.00, następnie miał przerwę i ponownie rozpoczynał pracę o godz. 22.00 (do 6.30)?

Następnego dnia rozpoczynałby pracę o 22.00. Przerwy dobowe i tygodniowe zostałyby zachowane.