Czy pracodawca może poinformować pracownika wcześniej, iż po ustaniu obowiązującej umowy, zatrudnienie nie będzie kontynuowane?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 25 listopada 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może poinformować pracownika wcześniej, iż po ustaniu obowiązującej umowy zatrudnienie nie będzie kontynuowane?
Czy w tym okresie może mu udzielić urlopu wypoczynkowego i zwolnić ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX