Czy pracodawca może podać w wypowiedzeniu umowy o pracę, iż powodem zwolnienia z pracy była odmowa wyjazdu kierowcy w trasę, która wymagała od pracodawcy podejmowania działań natury organizacyjnej?

W firmie jest zatrudniona (3,5 roku) osoba na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wykonuje pracę kierowcy (transport zwłok). Pracownik odmówił wyjazdu w dalszą trasę, po tym jak wrócił po 8 godzinnej trasie (od godziny 6 do 14), tłumacząc, że jest zmęczony. Pracodawca zlecił pracownikowi dalszy wyjazd z drugim kierowcą (podwójny skład) tak aby mógł odpocząć i zrealizować zlecenie transportu w umówionym terminie. Odmowa wyjazdu w trasę wymagała od pracodawcy podejmowania działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw). Pracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Czy pracodawca może podać w wypowiedzeniu umowy o pracę, iż powodem zwolnienia z pracy była odmowa wyjazdu (przez pracownika) w trasę, która wymagała od pracodawcy podejmowania działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw)?