Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 1 stycznia 2017 r.
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 11 października 2016 r.

PYTANIE

W dniu 3 września 2016 r. uległa rozwiązaniu umowa o pracę. Pracodawca wystawił w związku z tym świadectwo pracy. Następnie pracownik (po terminie) wysłał pracodawcy zwolnienie lekarskie, opiewające na okres od 21 sierpnia 2016 r. Dodatkowo pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy i wypłacił wynagrodzenie za czas zwolnienia (100%).

W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, który wystawił świadectwo pracy i wypłacił już wynagrodzenie w pełnej wysokości, jeśli pracownik przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie opiewające na okres od 21 sierpnia 2016 r.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?