Czy pracodawca może po powrocie osoby odbywającej dobrowolną zasadniczą służbę wojskową wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy?

Pracownik został powołany do odbywania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej na pełny okres od 8 maja 2023 r. Pracodawca zgodnie z ustawą z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia. Pracodawca uzyskał informację, że pracownik będzie przerywał odbywanie służby na swój wniosek.

Na podstawie jakiego dokumentu należy stwierdzić termin 30 dni na podjęcie pracy od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej? Jak traktować okres 30 dni nieświadczenia pracy?

Czy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy przez okres 12 miesięcy od dnia zakończenia służby?

Czy pracodawca może po powrocie osoby odbywającej dobrowolną zasadniczą służbę wojskową wypowiedzieć jej dotychczasowe warunki pracy i płacy?