Czy pracodawca może planować pracę przez kilka dni po 8 godzin, a kilka dni po 12 godzin?

W regulaminie pracy ustalono jeden z rozkładów pracy jako równoważny z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Godziny dla tego systemu są ustalone od 6:00 do 18:00 i od 18:00 do 6:00.

Czy jednemu pracownikowi objętemu systemem równoważnym można wprowadzić harmonogramem różne godziny - np. kilka dni po 8 godzin od 07:00 do 15:00, a kilka dni po 12 godzin od 6:00 do 18:00 przy zachowaniu norm czasu pracy?