Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 maja 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może planować godziny nadliczbowe w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb, np. polecić na piśmie pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z powodu braku obsady na stanowisku (nieobecność pracownika spowodowana chorobą czy opieką nad członkiem rodziny, jednocześnie planowany urlop innego pracownika), a następnie wpisać te godziny do istniejącego już na dany miesiąc harmonogramu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX