Czy pracodawca może planować czas pracy pracownika w taki sposób, aby w jednym miesiącu przepracował większą liczbę godzin?

Czy pracownik zatrudniony na pełen etat, może w okresie rozliczeniowym czteromiesięcznym pracować np. w styczniu o 8 godz. dłużej, a w innym miesiącu krócej?

W całym okresie liczba godzin będzie zgodna z czasem pracy obowiązującym, tj.664 godzin.

Czy w takim przypadku te godziny w styczniu należy liczyć jako nadgodziny?