Czy pracodawca może otrzymać dofinansowanie za 39 miesięcy nauki zawodu młodocianego pracownika?

Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika. We wniosku wskazał, że nauka zawodu trwała 39 miesięcy od 16.01.2019 r. do 30.06.2019 r. i od 01.09.2019 r. do 30.06.2022 r. Wskazane okresy poprzedzone były zawarciem umowy z młodocianym pracownikiem, młodociany pracownik zdał egzamin czeladniczy. Pierwsza umowa została rozwiązana na prośbę młodocianego pracownika, a od 01.09.2022 r. została zawarta nowa umowa z młodocianym pracownikiem przez tego samego pracodawcę. Zgodnie z zapisem art. 122 ustawy Prawo oświatowe dofinansowanie przysługuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy. W związku z powyższym zwracam się z zapytaniem czy przy dofinansowaniu powinna być uwzględniona również pierwsza umowa i dofinansowanie powinno być wypłacone w pełnej kwocie za 36 miesięcy, czy dofinansowanie powinno przysługiwać za okres drugiej umowy i powinno być za okres 34 miesięcy?