Czy pracodawca może organizować toalety koedukacyjne, a tym samym przeliczać miskę ustępową zarówno na kobiety, jak i mężczyzn?

Czy pracodawca w zakładzie produkcyjnym może organizować toalety koedukacyjne, a tym samym przeliczać daną miskę ustępową zarówno na kobiety, jak i mężczyzn?

Przykładowo, pracodawca na danej kondygnacji na jednej zmianie zatrudnia 30 mężczyzn i 20 kobiet, zorganizował jedno pomieszczenie wc z jedną miską ustępową i jednym pisuarem oddzielone. Jest to toaleta koedukacyjna.

Czy można liczyć, że ta jedna miska jest przeznaczona zarówno dla 30 mężczyzn, jak i dla 20 kobiet?