Czy pracodawca może okresowo wprowadzać ruchome rozkłady czasu pracy pracownikom?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 stycznia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Praca w urzędzie (jednostka samorządu terytorialnego) jest wykonywana w godz. 8.00-16.00.
Czy można wprowadzić w regulaminie oraz porozumieniu z przedstawicielami pracowników postanowienie, zgodnie z którym pracodawca wprowadza w urzędzie możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy?
Konieczność stosowania ruchomych rozkładów będzie uzależniona od aktualnych potrzeb pracodawcy w danym okresie. Niezłożenie harmonogramów czasu pracy oznaczać będzie wykonywanie pracy w godz. pracy urzędu (8-16).
Czy takie postanowienie w regulaminie pozwala okresowo wprowadzać ruchome rozkłady w zależności od potrzeb?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX