Czy pracodawca może określić, że praca zdalna może być wykonywana do 10 dni w miesiącu?

Czy w przypadku, gdy pracodawca wprowadzi u siebie regulamin pracy zdalnej i wskaże tam, iż praca może być wykonywana częściowo tj. maksymalnie 10 dni w miesiącu, czy wówczas taki zapis będzie prawidłowy?

Czy pracownik powinien jeszcze składać wniosek o pracę zdalną z uwagi na to, iż nie jest określone jakie 10 dni?

Czy konieczne jest do tego porozumienie z pracownikiem?