Czy pracodawca może określić zachowania, które nie są mobbingiem lub nakładać na pracownika karę w przypadku, gdy komisja antymobbingowa orzeknie, że zgłaszane przez pracownika zachowanie nie było mobbingiem?

Pracodawca wprowadził w zakładzie pracy "Zasady postępowania w przypadku podejrzenia o stosowanie mobbingu w pracy". Wątpliwości budzą niektóre zapisy zasad, m.in.:

- wymieniono zachowania wobec pracowników, które nie są mobbingiem (czy to nie jest zastrzeżone tylko dla sądu?),

- na pracownika zasady nakładają karę w przypadku gdy komisja antymobbingowa powołana przez pracodawcę uzna, że nie był mobbingowany.

Czy zapisów tych nie należy traktować jako przestrogi skutecznie powstrzymującej zgłaszanie mobbingu?