Czy pracodawca może określić wysokość wynagrodzenia pracownika w kwocie niższej niż wynagrodzenie minimalne?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Z dniem 1 stycznia 2015 r. wzrosło minimalne wynagrodzenia za pracę.
Czy prawidłowy będzie zapis w aneksie do umowy o pracę: "Od 1 stycznia 2015 r. zmianie ulega wysokość wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie minimalne 1750 zł (w tym: podstawa 1500 zł, dodatki nocne, dyżury) + premia uznaniowa"?
Dotyczy to wynagrodzenia kierowców międzynarodowych, zatrudnionych w miesięcznym równoważnym systemie czasu pracy na pełny etat.
Czy dopuszczalna jest podstawa 1500 zł, tj, niższa niż minimalne wynagrodzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX