Czy pracodawca może określić w regulaminie pracy, iż przebywanie w firmie bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej?

Pracodawca prowadzi sklep detaliczny czynny w godzinach od 9:00 do 17:00. Pracownicy wypełniają listę obecności potwierdzając przybycie do pracy o godzinie 8:50 natomiast wyjście o 17:10.

Czy wcześniejsze przybycie (10 minut) i późniejsze wyjście powoduje powstanie godzin nadliczbowych?

Jakiego zapisu dokonać w regulaminie pracy, że jest to czas przeznaczony na przygotowanie stanowiska pracy jak i zakończenie pracy?