Czy pracodawca może określić miejsce pracy poprzez odwołanie się do lokalizacji biur/budynków pracodawcy?

Pracownik zatrudniony na stanowisku odpowiedzialnym za utrzymanie czystości – sprzątacz / sprzątaczka w umowie o prace ma wskazane miejsce pracy: " zlokalizowane w Szczecinie budynki stanowiące własność spółki lub użytkowane przez nią na podstawie umowy najmu". W zależności od zapotrzebowania pracodawca chce wskazywać, w której lokalizacji Szczecina pracownik ma świadczyć pracę w danym dniu lub przez kilka dni, ewentualnie praca w danej lokalizacji może odbywać się przez cześć tygodnia, a kilka dni w tygodniu w innej lokalizacji.

Czy takie określenie miejsca świadczenia pracy jest prawidłowe?

Czy przełożony takiego pracownika może na bieżąco, ustnie wskazywać lokalizacje pracy?

Czy formalnie wymagany jest grafik dotyczący miejsca pracy?