Czy pracodawca może ograniczyć używanie prywatnych telefonów komórkowych pracownikom obsługi?

Czy pracodawca może ograniczyć używanie prywatnych telefonów komórkowych pracownikom obsługi? Sposób ograniczenia: pracownik ma prawo do korzystania z prywatnego telefony podczas 15 minutowej przerwy. W czasie wykonywania prac telefon zostawia w swojej szafce w pomieszczeniu socjalnym. Czy poinformowanie pracowników i zobowiązanie na piśmie do przestrzegania ww. zasad jest wystarczającym działaniem, które reguluje te kwestię? Jeśli nie, to jak należałoby to zrobić?