Czy pracodawca może ograniczyć prawo pracownika do złożenia wniosku o urlop na żądanie, powołując się na zasady współżycia społecznego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca do regulaminu pracy wprowadził zapisy dotyczące udzielania urlopu na żądanie o poniższej treści:
1.
Pracownik nie może rozpocząć korzystania z urlopu na żądanie, nim nie zostanie on udzielony pracownikowi przez pracodawcę, 2
2.
Pracownik nie może wnioskować o udzielenie mu urlopu na żądanie, jeśliby wniosek taki, w okolicznościach konkretnego przypadku, był sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.
Czy pracodawca wprowadzając takie uregulowania w zakresie udzielania urlopu na żądanie nie ogranicza praw pracownika, czy te zapisy są zgodne z przepisami prawa pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX