Czy pracodawca może ograniczyć prawo do korzystania ze środków ZFŚS przez osoby przebywające na urlopach bezpłatnych powyżej miesiąca poprzez zamieszczenie w treści regulaminu odpowiedniego zapisu?

W myśl zapisów art. 2 pkt 5 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – dalej u.z.f.ś.s., osobami uprawnionymi do korzystania u danego pracodawcy ze środków ZFŚS są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa w art. 8 ust. 2 u.z.f.ś.s., prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu.

Czy w związku z powyższym pracodawca może ograniczyć prawo do korzystania ze środków Funduszu poprzez zamieszczenie w treści regulaminu ZFŚS zapisu, zgodnie z którym osoby korzystające z urlopów bezpłatnych powyżej 1 miesiąca nie są uprawnione do korzystania ze środków ZFŚS?

Niewątpliwie osoby przebywające na urlopie bezpłatnym nadal pozostają zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a co za tym idzie w myśl zapisów art. 2 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy mają one status pracownika. Ponadto nadmienić należy, iż praktyczne zastosowanie wspomnianego ograniczenia może pociągać za sobą problem nierównego traktowania pracowników np.: w sytuacji kiedy pracownik korzystający na koniec roku z urlopu bezpłatnego powyżej 1 miesiąca pobrał wcześniej przewidziane regulaminem świadczenia z ZFŚS, w stosunku do innego pracownika, który przebywał na urlopie bezpłatnym na początku roku, a tym samym pozbawiony został prawa do korzystania ze środków ZFŚS w danym roku.