Czy pracodawca może ograniczyć dostęp do pokoju wypoczynku zamykając go na klucz, który w razie potrzeby będzie można pobrać u kierownika?

Pracodawca zorganizował pokój wypoczynku. Jest to pomieszczenie, które dodatkowo posiada m.in. apteczkę (nie jest to jedyna apteczka na zakładzie) i ciśnieniomierz. Najczęściej pomieszczenie wykorzystywane jest w sytuacji udzielenia pierwszej pomocy bądź złego samopoczucia pracowników. Ze względu na akty wandalizmu w pokoju, pracodawca rozważa możliwość ograniczonego dostępu do pokoju, tzn. aby z niego skorzystać należny pobrać klucz znajdujący się u kierownika.

Czy pracodawca może w ten sposób ograniczyć dostęp do pokoju wypoczynku?

Czy jest to regulowane przez jakieś przepisy?