Czy pracodawca może odwołać się od wydanego orzeczenia lekarskiego?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku magazyniera i obsługuje wózek widłowy oraz platformę do pracy na wysokości. Pracownik podczas wykonywania pracy (jazdy wózkiem) miał atak (podobny do padaczki) i stracił przytomność. Udzielono mu pomocy. Nikomu nic się nie stało. Pracownik został odsunięty od pracy i wysłany na badania mp, które przeszedł pozytywnie. W skierowaniu były zaznaczone: obsługa wózka oraz praca na wysokości. Pracownik wrócił do pracy i po roku sytuacja się powtórzyła (ponowny atak i utrata przytomności tym razem na szczęście podczas przerwy). Pracownik został odsunięty od pracy i ponownie wysłany na szczegółowe badania mp, które przeszedł pozytywnie i otrzymał zaświadczenie dopuszczające go do pracy na ww. stanowisku.

Jakie kroki pracodawca może podjąć, aby zapobiec potencjalnym skutkom kolejnego ataku?

Zagrożenie jest poważne, gdyż podczas ataku pracownik kierujący wózkiem może uderzyć w regał lub potrącić innego pracownika i stworzyć zagrożenie życia.