Czy pracodawca może odwołać się od otrzymanego orzeczenia lekarskiego, jeśli jego treść jest sprzeczna z przepisami prawa pracy?

Pracownikowi z 9-letnim stażem wyczerpał się 182 dniowy okres zasiłkowy, został skierowany na badania kontrolne i lekarz orzekł, że jest zdolny do pracy na określonym stanowisku (sprzedawca), ale jednocześnie dopisał, że wskazana jest zmiana stanowiska pracy. Pracodawca nie ma możliwości znalezienia innego lekkiego stanowiska pracy. Pracownik ma już przyznaną rentę i jest częściowo niezdolny do pracy. W tej chwili pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym.

Co pracodawca może zrobić w takiej sytuacji?