Czy pracodawca może odwołać pracownika z pełnienia funkcji, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik jest zatrudniony w firmie na czas nieokreślony od 2005 r. Od dnia 1 stycznia 2012 r. pełni w firmie dodatkową funkcję brygadzisty, na którego została powołany zarządzeniem dyrektora naczelnego (jest to dokument niezależny od umowy o pracę, na podstawie którego dyrektor naczelny powierza pracownikowi dodatkowe obowiązki). Za pełnienie funkcji zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownik otrzymuje stały miesięczny dodatek funkcyjny pomniejszany proporcjonalnie za okresy choroby. Z przyczyn organizacyjnych na miejsce tego pracownika powołano od 1 stycznia 2018 r. nowego brygadzistę.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z pełnienia dodatkowej funkcji, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Czy za okres choroby przypadający po odwołaniu z dodatkowej funkcji należy pracownikowi ponownie przeliczyć podstawę świadczeń chorobowych i nie wliczać do niej dodatku, który otrzymywał, gdy taką funkcję pełnił?