Czy pracodawca może odnotowywać w dokumentacji pracowniczej numer dowodu osobistego pracownika?

Artykuł 22¹ § 4 Kodeksu pracy stanowi, że udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika (lub kandydata do pracy) następuje w formie oświadczenia pracownika/kandydata, jednakże pracodawca może żądać udokumentowania tych danych. Sposobem potwierdzenia danych identyfikacyjnych (imienia i nazwiska oraz numeru PESEL) jest weryfikacja tych danych z dowodem osobistym (lub innym dokumentem tożsamości).

Czy pracownik pracodawcy weryfikujący te dane może zanotować numer dowodu osobistego, na podstawie którego została zweryfikowana tożsamość?

Celem takiego postępowania jest zapewnienie, że pracownik potwierdzający dane faktycznie zweryfikował te dane z dowodem osobistym.